Как взять отличных работников: 5 подсказок

Как же угадать поистине самого подходящего кандидата?

Процесс подбора сотрудника на открытую позицию, скорее всего, пройдет не прилизано и займет немало времени. Ваше часы окажется растянутым до максимально возможного предела, начиная с написания рекламного объявления, которое надлежит взволновать и притянуть высококлассных специалистов, и заканчивая реальными интервью с теми кандидатами, которые вам наиболее подходят.

Вот 5 подсказок, с помощью которых вам будет легче нанять высококлассного сотрудника, элементарно внимательно и критично анализируя его резюме:

1. Когда вы просматриваете резюме, обратите внимание на длительность того периода времени, в течение которого кандидат работал на того или иного работодателя или работодателей: резюме с несколькими короткими (меньше года) периодами работы может означать, что кандидат дробно не выполняет свои обязательства. Конечно, все последние приостановки рабочей деятельности могут означать элементарно то, что они стали жертвами обстоятельств.

Необязательно основание увольнения заключалась в сокращении компанией штата своих сотрудников. Тех сотрудников, которые работают хорошо, общество старается не вышибать. Обязательно скрупулёзно проверьте рекомендации, особенно если указанная компашка все еще функционирует. Ведь вам нужен не «мертвый груз»?

2. Обратите внимание на отрезки времени между работой на одного работодателя и на другого и попросите объяснения. Длительные нерабочие периоды времени могут изрекать точно о продолжении образования, эдак и о криминальном прошлом.

3. Внимательно посмотрите, не налагаются ли сроки службы у разных работодателей друг на друга. Это может быть бесхитростный ошибкой, но также может указывать на то, что кандидат не честен с вами в отношении себя. Попросите человека приписать этот момент и найдите вероятность созвониться с его прошлыми работодателями, дабы проконтролировать информацию о сроках его работы.

4. Во миг просмотра резюме имейте при себе копию должностной инструкции. Чем больше навыков соответствуют этой инструкции, тем больше вероятность, что вы сделаете строгий выбор. Внимательно посмотрите, делали ли кандидаты в прошлом то, что вы хотите, чтоб они делали сейчас. Если вам для развития нового бизнеса нужны люди, умеющие сверяться с трудными задачами, поищите это качество в их резюме. Составьте список вещей, которые вы хотите, чтобы кандидаты умели делать, и задавайте по ним вопросы, и вы получите интересующие вас ответы: имеют ли кандидаты эксперимент или нету.

5. Разложите резюме в две стопки – в одну положите резюме тех кандидатов, которые кажутся вам отличными, а во вторую – хорошими. Позвоните «отличным» кандидатам подсобник и задайте им вопрос, зачем они хотят трудиться в вашей компании. Обратитесь к своей интуиции: если вы ищете сотрудника в отдел работы с клиентами, то ужасно важно, дабы человек имел симпатичный голос, был полон энергии и обладал хорошей дикцией. Если вы не почувствовали себя превосходно во часы разговора по телефону с этим человеком, значит и ваши клиенты, которые будут трезвонить в компанию, не получат хорошее первое впечатление о ней.

Конечно, эти подсказки не исчерпывают всей картины по найму высококлассных работников, но, тем не менее, используя их, вы сможете усилить свои шансы выискать замечательного человека для вашей компании.

Учитывая современные ограничения в получении информации о кандидате от предыдущего работодателя, больно важно обратить внимание на все детали, которые предоставляет вам сам кандидат. Это поможет вам отличить ОТЛИЧНОГО работника для вашей компании от просто ХОРОШЕГО.


Похожие статьи
Комментарии к статье